Modele o aprendizado contínuo.
Não trate o que você pensa hoje como o melhor lugar para o seu povo pousar. Viaje ao lado deles e não apenas na frente deles.
O conflito não é o inimigo.
O conflito é um convite para prestar atenção. Em vez de ver cada conflito como uma pessoa sendo
errado e o outro certo, e se isso o levasse a perguntar: o que esse conflito revela sobre o que eu valorizo? O que isso revela sobre o que a outra pessoa valoriza?
O medo muitas vezes se parece com raiva.
As pessoas ficam mais zangadas quando
eles sentem mais medo. Antes de condenar ou descartar a raiva, fique curioso. Quais são os diferentes grupos em sua igreja que mais temem? (Nota: o medo parece real, mesmo que a ameaça não seja).
Comece com o que compartilhamos.
Onde as diferenças são mais óbvias, procure o menor denominador comum de semelhança.
Os valores que compartilhamos fornecem uma base para um relacionamento e mudam a forma como discordamos.
Todos somos feitos à imagem de Deus.
As pessoas mais diferentes de nós têm mais a nos ensinar sobre o como Deus é. E se víssemos aqueles que são diferentes de nós como nossos professores e não
nossos inimigos?
Fonte: Orange
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